INCENTIVO

• 100% de reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes para empresas con menos de 250 trabajadores o 75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores durante un máximo de 12 meses.
• Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite por el trabajador la realización de la formación referida, también, en ese segundo año o en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovación.

CARACTERISTICAS

• Posibilidad de formación programada.
• El trabajador no tiene que realizar horas presenciales.
• No es necesario esperar autorización para la realización del contrato.
• El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o duración determinada.
• Jornada:
  • Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Personas NO Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: La jornada máxima contratada será del 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo

Para el trabajador

Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años ó menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y reunir alguno de los requisitos siguientes:

• Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
• Proceder de otro sector de actividad
• Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.
• Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil

Para la empresa

• Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, no deberán haber realizado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
• Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

FORMACIÓN

Respecto a la formación a realizar por el trabajador contratado con esta modalidad:

• Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
• La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podrá ser:
  • Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

LISTADO DE CURSOS (ELEARNING)

IDIOMAS

 INFORMATICA/TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN